中國太保最新發聲！

6月6日下午，中國太保2023年年度股東大會在成都舉行。此次股東大會上，中國太保董事長傅帆、總裁趙永剛等太保管理層就子公司管理層換屆、經營佈局以及市值管理等投資者關心的熱點問題進行瞭回復。

談市值管理：繼續高度重視投資者回報

近來，市值管理和股東回報成為市場關註的熱點問題。

談及公司今年在市值管理方面有何新舉措，中國太保董事會秘書蘇少軍表示，政策的導向是非常清晰的，就是通過加強市值管理考核來引導上市公司提升高質量發展的能力和回報，引導資本市場回歸價值投資的理念。

他介紹，公司在市值管理方面主要從以下幾方面開展工作，未來也將繼續堅持：一是持續做優做強公司基本面，紮實推進轉型，聚焦主業，做精專業，圍繞高質量發展不斷增強發展的內生動力；二是通過良好的公司治理帶來市值溢價；三是不斷增加公司的透明度；四是始終秉持給予股東長期穩定回報的理念，公司上市以來累計現金分紅超過瞭1000億元。

此次股東大會審議通過瞭2023年度利潤分配方案的議案。公司2023年度利潤分配以經審計的母公司財務報表數為基準，擬按每股1.02 元(含稅) 進行年度現金股利分配，共計分配98.13億元，剩餘部分的未分配利潤結轉至2024年度。

蘇少軍強調，後續公司還會兼顧企業長期可持續發展的內在要求和股東回報的客觀需要，繼續保持分紅水平的持續性和穩定性。公司的股價表現相對來說體現瞭管理的成效。

Wind數據顯示，今年初至6月5日收盤，中國太保A股股價上漲21.6%，H股上漲34.8%，同期A股保險指數上漲9.08%。

“未來公司將繼續高度重視股東回報，密切跟蹤最新政策變化，用堅實的業績基礎和科學規范的市值管理來回饋股東和投資人。”他說。

談子公司換屆：嚴格執行任期制、契約化管理

今年是中國太保換屆年，有投資者對中國太保子公司的管理層換屆進展表示關註。

傅帆表示，集團七傢重要子公司中有五傢今年要按期換屆。目前已完成太保資本、太保健康險和太保壽險的換屆。在換屆過程中，公司嚴格執行任期制、契約化的管理，子公司也將根據各自的公司章程，嚴格依照專業化和市場化的原則來選聘管理層，按照相關公司治理的流程進行聘任，並在獲得監管機構高管資格審核之後進行信息披露和履職。公司基於體系化的制度和機制、分工明確的管理團隊，開展經營管理工作，來確保公司戰略的推進和業務發展的穩定性、延續性。

傅帆進一步強調，市場化人才管理方面，公司已經形成瞭覆蓋人才“選、用、育、留”各環節的市場化激勵約束機制。面向未來發展機遇，公司將持續優化長期激勵約束機制，進一步豐富和運用管理工具助力企業做大做強。

談及保險業發展機遇和公司未來規劃，傅帆表示，相信中國經濟回升向好的趨勢不會改變，保險行業發展潛力足、空間大，高質量發展條件日趨成熟。公司長期積累的穩健、專註和創新的優勢正在不斷體現。

“面對新的發展機遇，中國太保將繼續踐行高質量發展，做好典范文章，培育新質生產力。圍繞新時期人民對美好生活的向往，持續推動保險供給體系和供給能力的優化升級，進一步提高服務國傢戰略和美好生活的水平。”傅帆說。

談未來佈局：將從三方面夯實發展基礎

有投資者對於管理層如何掌握全年業務發展趨勢表示關註，趙永剛表示，2023年和2024年一季度，公司整體經營業績持續穩中向好，得益於公司持續始終堅持價值主線，堅定轉型發展。面對外部環境的不確定性，公司將持續做精做深保險主業、聚焦價值創造和關鍵領域的突破能力提升，不斷夯實發展的基礎。

具體來說主要體現在三個方面：一是穩健經營，保障公司持續健康發展，把握發展與風險、速度與質量、規模與效益、資產與負債等多重平衡，推動實現各業務板塊的均衡發展；二是增強專業化能力，進一步發揮主業經營優勢；三是創新驅動，把握金融強國戰略發展機遇，大健康方面加速產服融合和資源共享，大區域方面加快形成區域發展的的合力，大數據戰略要持續推進科技賦能保險主業，提升服務效率和質量。

趙永剛強調，在此基礎上，公司還要持續增強服務實體經濟和社會民生的質效，堅持穩中求進，以進促穩，不斷提升綜合實力。

校對：姚遠