促進求職與招工的“雙向奔赴”

證券時報記者 胡敏文

作為國民經濟的支柱性產業，制造業承擔著穩就業、促就業的重任。然而，在中國經濟結構轉型的背景下，一方面，先進制造業的快速發展，帶來瞭就業崗位的迅速增加，用工缺口進一步擴大；另一方面，由於觀念跟隨時代變化，不少年輕人選擇送外賣、送快遞，也不願進工廠當產業工人，導致“就業難”“用工荒”問題並存。

一位通信行業上市公司代表告訴記者：“招工容易留工不易，現在年輕人對制造業的新鮮感很快就過瞭。”另一位剛步入職場一年的大學畢業生也有自己的說法：“工資給得還行，但是全部都是時間熬出來的錢，加班多，有些還是義務加班，壓力太大瞭，也學不到多少東西。”

面對這樣的困局，就業群體該樹立怎樣的就業觀？用人單位在用人方面又應如何轉變？來聽一聽專傢的建議。

一是求職者層面，需轉變觀念，提高職業技能。

陜西師范大學經濟地理學教授殷江濱認為：“青年人應摒棄傳統的就業觀念，以更加開放、多元和前瞻性的視角來面對就業市場的變化。與此同時，不斷學習和提升自己的能力，包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力等，以適應市場需求的變化。”

對於機器替代人所帶來的職業焦慮和壓力，中國人民大學經濟學博士馬瑞光有獨特的考量：“隨著AI的普及，傳統的技能如分析思維、創造力、領導力將變得更加重要。同時，數字素養、編程能力、數據分析等技術性技能將成為必備。求職者需要持續學習和更新自己的知識，以適應技術發展的要求。終身學習成為應對AI對就業市場影響的重要策略。”

二是企業層面，需重視教育培訓，提高行業吸引力。

過去人們以廠為“傢”，充滿幹勁，到如今工人不再具有光環，更多的是一名“打工人”。“90後”“00後”年輕人更是偏愛自由、輕松、待遇相對更高的工作。

越是招工難，企業就越要重視用人、育人、留人工作，關心關愛職工，不斷優化工作環境。中央財經大學財政稅務學院教授李小榮說：“企業應加大對工廠環境改善的投入力度，提高工人的工作舒適度和安全性。同時，要合理提高一線工人的工資待遇，增強崗位的吸引力。”與此同時，可以積極推動與高校合作，開展產學研聯動，互動答疑解惑，零距離瞭解感受企業，吸引高校畢業生等求職者應聘。

三是政府層面，應加大對就業市場的宏觀調控，完善促進就業的政策。

緩解制造業企業招工難不能單靠企業一方，需要進行更多的制度創新。殷江濱表示，“政府應進一步完善就業服務體系，加強就業信息的收集和發佈，提高就業服務的針對性和有效性。同時，要加強與企業的溝通合作，推動就業信息的互聯互通。”

除瞭“進廠”外，還可以鼓勵青年人創新創業，為他們提供政策、資金、場地等方面的支持，激發他們的創新精神和創業熱情。

四是社會層面，鼓勵創新創業，倡導正確的就業觀念。

相較服務類行業有其靈活、門檻低的優勢，制造業也具有工作和收入穩定等特點，社會、媒體、高校等應積極引導年輕人理性看待就業形勢，樹立正確的就業觀念，根據自身特點和優勢選擇合適的崗位。馬瑞光表示，通過各種渠道，加強對青年人的就業觀念教育，引導他們樹立正確的就業觀念，摒棄“穩定至上”“追求高薪”等傳統觀念，更加關註個人的成長和發展。