除瞭黃仁勛“漲薪六成”外，英偉達最新股東大會還說瞭這些

黃仁勛表示，下一代架構Blackwell則已被行業廣泛接受，Blackwell架構產品可能是公司歷史上最成功的產品。

當地時間6月26日，英偉達召開股東大會，股東大會時長僅半個多小時，股東批準瞭所有12名董事提名人選並通過瞭高管薪酬計劃。盤中英偉達股價走低，收盤上漲0.25%，收126.4美元/股，市值3.11萬億美元。

會議相關文件顯示，英偉達CEO黃仁勛2024財年薪酬方案包括99.65萬美元的基本工資（Salary），以及2667.6萬美元的股權激勵等，總薪酬3416.8萬美元，比上一年上漲約60%。此外，其他多名高管也有所漲薪，如執行副總裁兼CFO Colette M.Kress 2024財年總薪酬1326.7萬美元，比上一年上漲約20%。

股東大會上，英偉達並未透露有關新產品的消息，但關於如何應對競爭、公司如何多元化等話題，黃仁勛回答瞭投資者提問。

“一年前至今，Hopper架構的產品需求依然強勁，下一代架構Blackwell則已被行業廣泛接受。Blackwell架構產品可能是我們歷史上乃至整個計算機史上最成功的產品。”黃仁勛表示。

“十年前，我們抓住機會投身於深度學習，系統性地發明瞭關於GPU（圖形處理器）的一切，將系統、網絡和軟件相連。我們投入瞭數十億美元拓展計算技術前沿，數千名工程師十年來致力於深度學習的推進。我們的競爭優勢在於專業知識、規模和速度，以便創造端到端優化的人工智能計算系統。”就英偉達如何保持優勢、如何看待競爭對手威脅，黃仁勛回答。

關於量子計算的發展情況，黃仁勛稱，實用的量子計算還需要幾十年時間才會到來，量子計算到來時，計算算法將是加速計算和量子計算的結合。NVIDIA CUDA Quantum是量子計算研究人員應對相關挑戰時使用的平臺，英偉達正與生態系統合作以推進量子計算。

英偉達有NVDIA Clara醫療計算平臺，並於去年7月出資5000萬美元投資AI制藥公司Recursion。關於英偉達的多元化戰略，特別是在醫藥領域的佈局，黃仁勛回答投資者提問時稱，英偉達是一傢加速計算平臺公司，通過軟硬件系統致力於多個領域發展，包括醫療保健、汽車制造、金融服務、遊戲等。人工智能開啟瞭新的工業革命，將轉化為醫療保健行業的創新，計算機可表示和理解、描述藥物和化學，使人們發現藥物的能力有所增強。醫療保健、汽車和數字化制造是英偉達所服務的最大垂直行業，英偉達計算平臺支持所有價值100萬億美元的垂直行業。

關於供應鏈穩定性，黃仁勛稱，英偉達與供應商建立瞭牢固的合作關系，可能會簽訂長期協議以保障供應。關於可持續發展，黃仁勛表示，英偉達致力於使員工隊伍多元化、具有包容性以及創新能力，公司還幫助數據中心領域實現現代化，以提高效率並節約大量能源。

在介紹公司進展時，黃仁勛又強調瞭計算需求指數級增長情況下加速計算的重要意義，並表示，人工智能工廠生產的token（文本單位）是一種新的產品，將產生100萬億美元的價值。黃仁勛還表示，加速計算正在席卷整個醫療保健行業，改變瞭藥物發現、外科手術、醫學成像領域。英偉達還在引入NIM微服務來分發人工智能模型，使人工智能模型可以更簡單地進行部署，幫助企業成為人工智能驅動的公司。

黃仁勛還表示，下一波人工智能浪潮將使價值50萬億美元的重工業實現自動化，很快，機器人工廠將使用機器人，來制造機器人產品。

此外，英偉達於5月透露，"主權AI"預計今年將為公司帶來將近100億美元的收入，而去年這一數字為0。據英偉達官網，"主權AI"是指一個國傢利用自己的基礎設施、數據、勞動力和商業網絡建造AI的能力。“‘主權AI’的崛起證明瞭發展適合每個國傢語言和文化的人工智能的重要性得到瞭普遍認可。”黃仁勛在股東大會上表示。